הכנה למבחני אישיות: הטיפים שיעשו את ההבדל עבורך!

"הופעה מתמדת מחייבת אותנו להיות מאומנים היטב באמנות הבמה" (ארווינג גופמן)

מבחני אישיות הם חלק בלתי נפרד מתהליכי מיון וקבלה לעבודה, לצבא ולעיתים גם ללימודים אקדמיים. מטרתם של מבחני האישיות (Personality Tests) – לאסוף מידע התנהגותי על הנבחן ולהערכת התאמתו האישיותית לתפקיד העתידי [לדוגמא: מועמד לתפקיד ניהולי צריך להוכיח במהלך המבחן יכולות אישיותיות ניהוליות ומקצועיות כגון: יכולת הנעת עובדים, יכולת קבלת החלטות טובות תחת לחץ, סמכותיות ועוד]. מבחנים אלו, בודקים היבטים רגשיים והנעתיים (מוטיבציוניים) של ההתנהגות, כגון יכולת הסתגלות, יחסים בינאישיים, עמדות וכדומה. במבחנים אלו לא נבדקת רק הצלחתו של אדם במטלה זו או אחרת אלא, גם (ואולי בעיקר) אופן התייחסותו למטלות אלו ודרכי התמודדותו עמן.

מבחני האישיות מהווים את אחד החלקים הקשים והמלחיצים ביום המיונים. הם כוללים סוללה של מבחנים כגון: שאלונים אישיים; מבחן השלמת משפטים; תאור תמונות; העתקת צורות; מבחני ריכוז ודיוק; מבחן אמינות ועוד. המבחנים אורכים כ– 2-4 שעות (תלוי בדרישות התפקיד ובסוג המכון הממיין). חוסר ההיכרות של הנבחנים עם המבחנים הפסיכולוגים עשוי לעורר לחץ, התנגדות ואף כעס אצל חלק מהנבחנים. הבוחנים מתרשמים מתגובותיהם השונות של הנבחנים {לדוגמה: נבחן אחד משקיע ומשתדל לבצע את המשימות בשלמות וברצינות, ואילו נבחן אחר מבצע את המשימות בזלזול כאילו למבחן אין חשיבות}. התנהגות הנבחן במהלך ביצוע מבחני האישיות, מאפשרת לבוחנים להכיר תגובות האופייניות לכל נבחן. המבחנים הפסיכולוגים מאפשרים לבוחנים לקבל מידע אישיותי בתחומים כמו: מוטיבציה, בטחון עצמי, החלטיות, התמודדות במצבי לחץ, סמכותיות, כושר ארגון ועוד.

הערכה ההתנהגותית בדו"ח המסכם מורכבת מתגובות הנבחן למצבים השונים במבחן. הערכה זו מורכבת מטבלה ארוכה של תכונות בולטות (העשויות לתרום או להפריע/להזיק לביצוע התפקיד העתידי) ועם המלצה מסכמת לגבי התאמתו או אי-התאמתו של הנבחן לתפקיד. הערכה זו מועברת למעסיק שהזמין את המבחן (והוא יתחשב בה מאוד).

למה בכלל עושים מבחני אישיות?

מכוני מיון ומעסיקים רוצים לקבל תמונה רחבה ומקיפה על יתרונותיו וחסרונותיו של המועמד/ת לתפקיד, ולצמצם את טעות בגיוס אדם לא מתאים (שיש לה מחיר גבוה מאוד עבור הארגון). קורות חיים מראים את ההשכלה והניסיון, אבל מבחני אישיות בוחנים אספקטים אחרים כגון:

  • יציבות רגשית ובשלות.
  • נטייה לשיתוף פעולה ועבודת צוות.
  • רמת אחריות ומשמעת עצמית.
  • יכולת להתמודד עם לחץ, כישלון או קונפליקטים.
  • רמת אסרטיביות.
  • אמינות ויושרה.
  • ועוד

קיימים שני סוגים עיקריים של מבחני אישיות:

  1. רובד גלוי: מבחנים העוסקים בגילוי תכונותיו של האדם והם מתייחסים בעיקר לרובד ההתנהגותי הגלוי שלו, להתנסויות ולרגשות מודעים.
  2. מבחני השלכה – הנגזרים מהגישה הפסיכואנליטית ומגישות דינאמיות אחרות, והם מחפשים את ההסבר להתנהגותו של האדם ברבדים עמוקים – תת-הכרתיים. במבחנים אלו משתמשים בגירויים לא-מובנים, מעורפלים ונעדרי משמעות מוגדרת  (כגון: כתמי דיו, משפט לא גמור…). היפותזת ההשלכה – מתייחסת לתהליך של מתן ביטוי לתכנים נפשיים פנימיים בתגובה לגירוי חיצוני (עמום, ניטרלי ולא-מאיים) . במטלות אלו, הנבדק מארגן את החומר בראשו 'ומלביש' (משליך) עליו את עולמו הפנימי. לכן, ככל שהגירוי מעורפל יותר, כך הוא מזמן מגוון רחב יותר של פרשנויות, אשר משקפות את צרכיהם, רגשותיהם, חוויותיהם, תהליכי חשיבתם, התניותיהם הקודמות וכדומה (Lawrence, F. 1939).

להלן דוגמה למספר מבחנים השלכתיים הנפוצים בתהליך המיון בישראל:

רורשך – מבחן כתמי דיו – קרוי ע"ש יוצרו, הפסיכיאטר השוויצרי הרמן רורשך. רורשך פורסם ב- 1921 והוא מורכב מ-10 כרטיסיות שעליהן כתמי דיו סימטריים (לא מובנה), אשר נבחרו בקפידה מתוך אלפי כרטיסיות שנוצרו. הנבדק מתבקש לומר אילו אסוציאציות מעוררים בו הגירויים: מילוליים, ויזואליים או  שמיעתיים. זהו מבחן שמתאים יותר לתפקידים ביטחוניים, ופחות מאפיין תפקידים במגזר הפרטי. דוגמה:

 

כתיבת סיפור – מבחן סיפורים על תמונות – מכיל סדרה של 31 תמונות שקובצו ממקורות שונים במהלך השנים. מכוני המיון משתמשים בדרך כלל בשלוש עד ארבע תמונות לנבחן, שעבורן הוא מתבקש לכתוב סיפור (שיש לו מספר כללים מראש כגון: אורך הסיפור ועוד). התמונות מגוונות והן משמשות לגירוי של סיפורים או תיאורים לגבי מערכות יחסים או סיטואציות חברתיות, ועשויות לסייע בזיהוים של מרכיבים דומיננטיים באישיות כגון: מניעים, רגשות, קונפליקטים ומורכבויות אחרות. דוגמה:

מבחני השלמת משפטים – הגירוי הוא מילולי שבו הנבחן מקבל התחלות של משפטים ומתבקש להשלים אותם באופן מהיר וספונטאני (למשל: הכי חשוב לי בחיים……). מבחן נפוץ מאוד בישראל.  הרעיון מאחורי המבחן הוא שאנשים מבטאים את אישיותם בתגובותיהם כיוון שאין להם דרך לדעת מה היא התשובה "הנכונה" מבחן זה. דוגמה:

הוא לא אהב דבר יותר מאשר ……………………………………………………………………………………….                                                                                                .

שום דבר לא מאכזב יותר מ ……………………………………………………………………………………….                                                                                                   .

הכישלון עורר בו ……………………………………………………………………………………                                                                                                                    .

אומרים עליי ש……………………………………………………………………………………….

 

הבשורה הטובה? אפשר להתכונן אליהם – ולא מדובר בלזייף תשובות, אלא להבין איך המבחן עובד כדי לענות בצורה נכונה, עקבית ובטוחה.

7  טיפים חשובים

מבחני אישיות הם חלק בלתי נפרד מתהליכי מיון וקבלה לעבודה. הם בודקים לא רק מי אתה על הנייר, אלא גם מי אתה באמת: איך את/ה חושב, מרגיש/ה ומתמודד/ת במצבים שונים.

💡אל תנסה לנחש "מה רוצים לשמוע": המבחן בנוי לגלות חוסר עקביות או ניסיון לייפות את המציאות. עדיף לענות בכנות, גם אם נדמה לך שהתשובה פחות "נכונה". בחלק מהמבחנים יש שאלות שנועדו לבדוק אם ענית בכנות (למשל: "מעולם לא כעסתי על אף אחד"). תזכור – אף אחד לא מושלם, וזה בסדר.

💡דע שמדובר במבחן ארוך: מבחני אישיות יכולים לכלול מאות שאלות. תגיע מוכן נפשית – זה עניין של סבלנות וריכוז לא פחות מתוכן.

💡ניהול זמן: השאלות מתוזמנות ולכן השתדל לענות עליהם במהירות.

💡האם כדאי לדלג על שאלות: השתדל לא לדלג על שאלות, היות ואתה משיב על עצמך אזי אין סיבה לדלג על מידע הקשור אליך.

💡עקביות היא שם המשחק: שאלות דומות חוזרות בניסוחים שונים. אם ענית תשובה הפוכה, זה עלול 'להדליק נורה אדומה'. לכן חשוב לענות בצורה טבעית ואחידה.

💡 תגיע רגוע וממוקד: כמו בכל מבחן – שינה טובה וללא לחץ יעשו פלאים. אל תגיע מותש או אחרי לילה לבן, זה רק יקשה עליך לשמור על מיקוד.

💡 טיפ נוסף: הכנה מקצועית למרכז הערכה עושה את ההבדל? הכנה מקצועית עם יועצים מנוסים יכולה לשנות לחלוטין את התוצאה – היא מאפשרת להבין את הדרישות, להכיר את סוגי המבחנים ולהתנסות בסימולציות מדויקות בסביבה תומכת. ההכנה שלנו נעשית בליווי אישי של יועצים מומחים, עם ניסיון של שנים בתחום המיון ונועדה לספק לך את כל הכלים להתמודדות אפקטיבית עם מרכז הערכה בכלל ומבחני האישיות בפרט.

 

לסיכום: מבחני אישיות הם לא "מלכודת", אלא דרך להכיר אותך טוב יותר. עם הכנה נכונה, כנות ומצב רגשי רגוע – אתה תוכל לעבור אותם בהצלחה ולהפגין את הצדדים החזקים שבך.

המוטו של מכון עץ הדעת:

הדרכה מקצועית + תרגול רציני = הצלחה!