שלב ד': מיון קבוצתי – גיבוש

מועמדים שיעברו בהצלחה את שלבי המיון הקודמים (תמ"ר, אימות נתונים), יזומנו למיון קבוצתי (לא מקוון).

◀ שלב בו נבחנת התאמתך לתפקיד בשב"ס באמצעות תרחישים מעשיים ומילוליים, אישיים וקבוצתיים. עד כה לא נבחנה התאמתך להשתלבות בעבודה עם אנשים שונים (בדומה לצוות עבודה), לא נבחנו יכולות חברתיות והתמודדות עם סיטואציות מורכבות.

◀ מרכז הערכה מועבר על ידי שני מעריכים: קצין/ת שב"ס + פסיכולוג/ת, ומתקיים בקבוצה קטנה שמונה בין של כ- 15 מועמדים/ות.

חלק א': במהלך היום המועמדים עוברים המועמדים סדרה של מבדקים כגון: משימות קבוצתיות המדמות את עבודתו בשב"ס; דיונים קבוצתיים; סימולציות אישיות והתמודדות עם קונפליטקים.

חלק ב': ראיון אישי עם פסיכולוג ומעריך שטח, הכולל סדרה של שאלות לצורך התרשמות מהתאמתו של המועמד לתפקיד.

מומלץ להגיע מוכנים לשלב זה, באמצעות תרגול והדרכה מקצועית!

שלב ה: התאמה תעסוקתית

לצורך בחינת התאמת המועמד לעבודה בשרות ביטחון המדינה בכלל ובשרות בתי הסוהר בפרט, יש צורך בבחינת התאמתו התעסוקתית.

שלב ו': אישור רפואי

כחלק מבחינת כשירותו המבצעית והגופנית של המועמד ובהתאם לדרישות הארגון יעבור כל מועמד בדיקת רופא שב"ס.

יום הגיוס לשב"ס

בשעה טובה, סיימת את שלבי המיון בהצלחה והגיע רגע הגיוס לתפקיד אליו נמצאת מתאים/ה.

זהו שלב משמעותי ומשמח – תחילתה של קריירה בשירות בתי הסוהר ואנו מאחלים לך עשייה משמעותית, מאתגרת ומספקת.

בהצלחה!