ייעוץ והכוונה תעסוקתית,
יחד נשפיע על עתידך🙏

ייעוץ והכוונה תעסוקתית,
יחד נשפיע על עתידך🙏

ייעוץ והכוון תעסוקתי הוא תהליך מקצועי, מעמיק ומקיף שמטרתו לעזור לך להבין ולמצוא את הקריירה או התפקיד המתאימים ביותר עבורך, את תחומי העיסוק ומסלולי הקידום הטובים ביותר עבורך. בעולם של אינספור אפשרויות, שינויים מהירים בשוק העבודה והצפת מידע – קל ללכת לאיבוד. כאן נכנס תהליך הייעוץ וההכוונה הכולל שילוב של אבחון, שיחה מקצועית, ניתוח ועיבוד אישי, ייעוץ וליווי – שיכול לסייע לך בתהליך של: חיפוש עבודה, מעבר בין עבודות, שינוי בקריירה, התמודדות עם קשיים בשוק העבודה ועוד.

התהליך מאפשר לאנשים לנווט בעולם העבודה ולבחור את הקריירה/תפקיד המתאימים להם ביותר, על ידי התאמה בין כישורים, נטיות, מוטיבציות, צרכים ורצונות אישיים לבין דרישות וצרכי שוק התעסוקה. הוא מאפשר לזהות את החוזקות שלך, לאתר מגמות שמתאימות לאופי וליכולות שלך, ולקבל החלטות תעסוקתיות על בסיס נתונים וכלים מקצועיים, כדי שניתן יהיה להתאים עבורך את העיסוק עם מרבית הסיכויים למצוא סיפוק, משמעות, עניין ואף הצלחה.

למי מיועד תהליך ההכוון?

הכוונה תעסוקתית רלוונטית למגוון רחב של אנשים בצמתים שונים בחיים כגון:

חיילים משוחררים: המתלבטים לגבי כיוון תעסוקתי לאחר השירות הצבאי.

מחפשי עבודה: המעוניינים למצוא עבודה שמתאימה לכישורים שלהם.

עובדים בתפקידים ראשונים: שמעוניינים לכוון את עצמם למשרות מתאימות יותר.

עובדים המעוניינים בשינוי: אנשים שחווים שחיקה, 'תקיעות' בקריירה, חוסר התאמה ושוקלים לבצע שינוי או הסבה מקצועית.

איך מתבצע תהליך הייעוץ וההכוונה התעסוקתית?

התהליך בנוי ממספר שלבים וכלים מובנים, המבטיחים תמונה מלאה ויישומית:

אבחון:

שימוש בכלי אבחון לבחינת העדפות, כישורים ונטיות תעסוקתיות, במטרה לזהות העדפות ותחומי עניין בולטים. תהליך זה כולל מבדקים, שאלוני נטיות תעסוקתיות, ניתוח סגנון עבודה, בחינת חוזקות וחולשות, מיפוי תחומי עניי ועוד.

ייעוץ:

שיחה עם יועץ/פסיכולוג תעסוקתי לבחינת העדפות אישיות, איתור חסמים/מגבלות, בחינת שאיפות ויעדים ארוכי טווח וכדומה.

אינטגרציה:

היועץ מבצע אינטגרציה בין כלל ממצאי האבחון לבין השיחה האישית לשם קבלת תמונה ברורה ומדויקת לגבי ההתאמה התעסוקתית.

בניית תוכנית פעולה:

שיחת סיכום והמלצות עם יועץ/פסיכולוג תעסוקתי שמסייע בעיבוד והבנת הממצאים (משלב האבחון), יחד עם בניית תוכנית פעולה והגדרת מטרות ברורות.

 

מה הלקוחות מקבלים בסוף התהליך?

בסיום הייעוץ, הלקוח יוצא עם מפת דרכים תעסוקתית ברורה עם כיווני פעולה פרקטיים, הכוללת:

דו"ח אבחון מפורט: המציג את תוצאות שלב האבחון ואיתור החזקות, הנטיות והכישורים באמצעות פרופיל תעסוקתי אישי. שלב זה מעניק תמונה ברורה ובהירה יותר לגבי ההתאמה התעסוקתית עבורך.

המלצה על מקצועות ותפקידים רלוונטיים: כולל הסבר מדוע תחומים אלו מתאימים לפרופיל התעסוקתי.

תוכנית יישומית: מטרת התוכנית להעניק לך כיוון מה לעשות עכשיו, מה עליך לבדוק ומהם הצעדים הבאים.

שירותים משלימים: ניתן לתאם עם היועץ התעסוקתי הכנה לשלבים הבאים בתהליך התעסוקתי כגון: סיוע בכתיבת קורות חיים, סימולציות הכנה לראיונות עבודה ועוד.

סיכום

ייעוץ והכוונה תעסוקתית מעניקים לך מודעות וביטחון עצמי, בהירות וכיוון תעסוקתי, וכלים מעשיים שיסייעו לך בתהליך קבלת החלטות שישפיעו וייעצבו את עתידך התעסוקתי.

בחר/י את ההכוון הרלוונטי ביותר לך:​

הכוון תעסוקתי (מקיף)

2450
1800
  • אבחון: סדרה של מבחנים מקוונים לאבחון נטיות, מיומנויות, כישורים, העדפות וחוזקות.
  • ייעוץ: ראיון אישי עם יועץ תעסוקתי, במטרת לקבל תמונה רחבה יותר לגבי המועמד.
  • אינטגרציה: עיבוד נתונים לשם קבלת תמונה ברורה ומדויקת לגבי ההתאמה התעסוקתית.
  • תוכנית פעולה: שיחה שנייה עם היועץ התעסוקתי בה תבחנו יחד את הדו"ח שהכין היועץ, המלצות להמשך וסיכום של התהליך.
  •  
  • מוצרים משלימים: ניתן לבחור מגוון רחב של מוצרים משלימים לתהליך ההכוון כגון:
  • כתיבת קורות חיים.
  • הכנה לראיון עבודה.
  • הכנה למרכז הערכה ומיון.
  • לפירוט נוסף לחץ על כפתור רכישה

הכוון תעסוקתי: שאלות נפוצות

תוכן אקורדיון

יום המיונים אורך כ-7-8 שעות והוא כולל 3 תחנות מיון עיקריות:

מיון פסיכוטכני (קוגניטיבי) הכולל:
  1. מבחני דפ"ר: מבחנים פסיכוטכניים שאורכים כשעתיים ובוחנים הבנת הוראות כתובות, לוגיקה צורנית וסדרות חשבוניות.
  2. מבחני עברית: מבחנים הבודקים שליטה בשפה העברית כגון: אוצר מילים, שגיאות כתיב והבנת הנקרא.
 
מיון אישיותי-התנהגותי הכולל:
  1. מבדקי אישיות: מבחנים הבודקים התאמה אישיותית לשירות במשטרת ישראל.
  2. ריאיון אישי עם מאבחנת): שיחה אישית שמטרתה היכרות עם המועמד לגיוס כולל היבטי אישיות שונים, יחד עם התרשמות ממידת התאמתו ויכולת הסתגלותו למשטרה בכלל ולתפקיד הספציפי בפרט.
 
בדיקה רפואית: במטרה לבדוק כשירות רפואית לתפקיד.
  • משך המבחן הממוצע הינו שעה עד שעה וחצי.
  • המבחנים הינם ממוחשבים, ואין כל צורך בהתנסות קודמת בהפעלת מחשב על-מנת להצליח בהם.
  • לכל שאלה במבחן תוצענה מספר תשובות אפשריות, ועליך יהיה לבחור את הנכונה ביותר.
  • כל פרק במבחן נפתח בהסברים ובשאלות לדוגמה. קרא/י אותם היטב לפני שתתחיל לענות.
  • מבחני דפ"ר מורכבים מסוללת מבחנים שנועדה לבחון את רמתו הקוגניטיבית של המועמד בשלושה תחומים: צורני, כמותי, לוגי-מילולי זאת באמצעות מספר מבחנים:
  1. סדרות צורניות (חשיבה צורנית-מרחבית)
  2. סדרות חשבוניות (חשיבה כמותית)
  3. הבנת הוראות (חשיבה לוגית-מילולית)

תוצאות המבחנים ניתנות בציון תקן של 1-9 אשר נקבע על-פי רמת ההצלחה במבחנים.

הציון נקבע על-פי נוסחה המשקללת את מספר התשובות הנכונות שענה המועמד בניכוי מספר השגיאות (יש הפחתת ציון יחסית), בזמן המוקצב למבחן.

המבחן מחולק ל-2 חלקים – מבחן דפ"ר ומבחן בעברית, כאשר לכל אחד מהחלקים ניתן ציון נפרד (בסקלה של 1-9).

ציון 'עובר' במבחן זה הינו ציון תקן 4 ומעלה, כאשר לכל תפקיד יש ציון תקן שונה. להלן דוגמאות לדרישות תפקיד:

הערה: יש לבדוק את דרישות התפקיד הספציפי והציונים העדכניים הנדרשים עם קצין/ת הגיוסים ו/או אתר לשכת הגיוס של משטרת ישראל

מחלקת מדעי ההתנהגות של משטרת ישראל חותרת ליצירת 'התפלגות נורמלית' של הציונים, כך שהציונים של כלל הנבחנים יהיו בהתאם להתפלגות הבאה:

במבחנים אלו לא מנחשים!

ישנה הפחתת ציון (סוג של 'קנס') עבור תשובות שגויות, גדולה יותר מאשר דילוג (אי מענה) על שאלה. אז לא מנחשים!

ניתן להיבחן במבחן דפ"ר בשפה העברית בלבד, היות ומאפייני התפקיד של כל שוטרי משטרת ישראל, דורשים שליטה בשפה העברית (הדבורה והכתובה). 

את חלק ממבחני האישיות ניתן לבצע בשפת אם אחרת כגון:

  1. עברית
  2. ערבית
  3. רוסית

מי יכול לבקש להיבחן בתנאים מותאמים?

בעלי לקות למידה מאובחנת ו/או הפרעת קשב וריכוז מאובחנת.

אילו התאמות ניתן לקבל במבחני המיון?

  • ההתאמות האפשריות הן: תוספת זמן,
  • שימוש במחשבון
  • ופטור מחלקים מסוימים במבחנים.

התאמות אלו ניתנות בחלק מהמבחנים בלבד, ועבור חלק מהמועמדים בלבד. כל מקרה נבדק לגופו.

מי בודק את האבחונים ולפי אלו קריטריונים מחליטים על ההתאמות שאקבל?

צוות הפסיכולוגים של מדור המיון בוחן את המסמכים, וקובע האם המועמד/ת זכאי/ת להיבחן בתנאים מותאמים. אנו לוקחים בחשבון את סוג הלקות שאובחנה, תוכן האבחון וההמלצות, כמו גם מאפייני מבחן המיון, דרישות התפקיד ושיקולים מקצועיים נוספים. חשוב לשלוח את האבחונים באופן מסודר ומלא, על פי ההנחיות, על מנת שכל המידע הרלוונטי לגביכם יישקל.

אילו אבחונים ניתן לשלוח?

  • אבחוני לקויות למידה אשר נערכו על ידי גורם מוסמך: מאבחן דידקטי או מאבחן ליקויי למידה או פסיכולוג.
  • אבחוני הפרעת קשב וריכוז אשר נערכו על ידי איש מקצוע רפואי שהוסמך לכך (לרוב פסיכיאטר או נוירולוג).יש לשלוח לנו את האבחונים המלאים לצורך קבלת ההחלטה.

לתשומת ליבך, לא יתקבלו אישורים המתייחסים להתאמות שניתנו במסגרת בית הספר בלבד. כמו כן, לא יתקבלו אישורים מטעם מוסד לימוד אקדמי המתייחסים להתאמות שנקבעו על-ידו.

מהו אבחון תקין של הפרעת קשב וריכוז?

אנו פועלים בהתאם להנחיות משרד הבריאות הקובעות מהי אבחנה תקפה של הפרעת קשב וריכוז. האבחון צריך להיערך על ידי איש מקצוע רפואי שהוסמך לכך (לרוב פסיכיאטר או נוירולוג) ולכלול בדיקות והערכות מסוימות. שימו לב כי דו"ח של מבחן ממוחשב, כמו "TOVA" או "MOXO", הוא כלי עזר בלבד ואינו מספיק כדי לאבחן הפרעת קשב וריכוז.

יש לי כמה אבחונים. איזה מהם עליי לשלוח?

כאשר מדובר באבחון דידקטי או פסיכו-דידקטי, אנו מתייחסים לאבחונים שנערכו החל מכיתה ז' (מגיל 12 לערך). שימו לב כי ייתכן שערכתם מספר אבחונים נפרדים לאורך השנים (למשל, אבחון דידקטי ואבחון להפרעת קשב וריכוז). כדאי לשלוח יחד את כל המסמכים הרלוונטיים, כדי להציג את התמונה המלאה.

מה חשוב לוודא שיופיע באבחון?

  • פרטי המאובחן/ת: שם מלא, מספר תעודת זהות, תאריך לידה או גיל בעת עריכת האבחון.
  • פרטי המאבחן/ת: שם מלא, חתימה, מספר רישוי וסוג ההתמחות, המוסד או המכון שבמסגרתו נערך האבחון, תאריך האבחון, פירוט המבחנים ששימשו לאבחון.

האם אקבל את ההתאמות שניתנו לי בבית הספר או במבחני הבגרות?

לא בהכרח. מבחני המיון שונים במהות, באופי ובמטרה ממבחני הבגרות. לכן, שיטת מתן ההתאמות לנבחנים שונה גם היא. התאמות רבות אינן רלוונטיות למבחני המיון לגיוס (למשל התאמות בתחום האנגלית), או שאינן ניתנות משום שהן נדרשות לביצוע התפקיד.

האם אקבל את ההתאמות עליהן מומלץ באבחון שברשותי?

לא בהכרח. האבחון אמנם מספק מידע חיוני לגביכם הנחוץ לקביעת ההתאמות, אולם כדי לקבל החלטה על התאמות במבחני המיון, יש לשלב בין המידע על אופי הקשיים שלכם ובין שיקולים נוספים. התאמות רבות אינן רלוונטיות למבחני המיון לגיוס (למשל התאמות בתחום האנגלית), או שאינן ניתנות משום שהן נדרשות לביצוע התפקיד.

אני לא מוצא/ת את האבחונים שלי. האם זה אומר שלא אקבל התאמות?

אנו ממליצים שתעשו מאמץ לאתר את האבחונים. במקרה הצורך נסו להיעזר במזכירות בית הספר בו למדתם. ניתן גם ליצור קשר עם המכון או עם המאבחן/ת אליהם פניתם, ולבקש עותק של האבחון. המידע שמכילים האבחונים הכרחי עבורנו כדי להחליט באופן מקצועי והוגן מי מהמועמדים זכאי להתאמות. לצערנו, ללא התיעוד הרלוונטי לא נוכל לאשר התאמות במבחנים. אובחנתי בעבר.

האם אני חייב/ת לשלוח את האבחון?

זו לא חובה. אתם יכולים לבחור האם להציג את האבחון שלכם או לא. אם תחליטו שלא, תתבקשו לחתום על טופס ויתור, ותיבחנו בתנאים רגילים. עם זאת, קחו בחשבון שבחינה בתנאים המותאמים עבורכם, תוכל לשקף טוב יותר את יכולותיכם. לכן, אם אובחנתם בעבר בלקות למידה או בהפרעת קשב וריכוז, אנו ממליצים שתשלחו את המסמכים המעידים על כך.

איך שולחים את המסמכים?

יש לשלוח מראש את האבחון המלא (כל העמודים) לפקס 03-5555483 או למייל: miyun@police.gov.il. הקפידו שהמסמכים יהיו ברורים, קריאים וממוספרים. בנוסף לשליחה המוקדמת, יש להביא את המסמכים אתכם גם ליום המיון. הקפידו למסור עותקים בלבד ולשמור את המקור אצלכם, לשימוש בעתיד.

שימו לב, אם לא תשלחו את המסמכים מראש, כניסתכם לכיתת המבחנים עלולה להתעכב.

מתי אדע אם קיבלתי התאמות?

ביום המיון, לפני כניסתכם לכיתת המבחנים, יודיעו לכם האם קיבלתם התאמות, אלו התאמות ובאלו מבחנים. אם תרצו לדעת מראש תוכלו להתקשר ולברר בטלפון:  03-5555419

מועמד שנכשל במבחני הדפ"ר נדרש ל"תקופת צינון" של 3 חודשים. אולם, במידה ומבחן הדפ"ר בוצע בפעם השנייה, ניתן לחדש הליך בחלוף שנה ממועד ביצוע המבחן השני.

כמו כן, מי שנכשל בחלק האישיותי (מבחני האישיות + ראיון אישי) נדרש לתקופת צינון של שנה אחת, במהלכה אינו יכול לחזור ולבצע את המבחן.

הערה: כל מועמד רשאי להיבחן במבחן הדפ"ר עד 3 פעמים.

מבחני הדפ"ר מתקיימים בלשכת הגיוס של משטרת ישראל (ברחוב רזיאל 9 בת-ים) והינם ממוחשבים, בסגנון רב-ברירה (מבחן 'אמריקאי' – שאלה אחת עם מספר אופציות לבחירת תשובה אחת).

לקוחות מספרים

חזרו אלי, לקבלת פרטים ומידע נוסף.

הכוון תעסוקתי (מקיף)

2450
1800
  • אבחון: סדרה של מבחנים מקוונים לאבחון נטיות, מיומנויות, כישורים, העדפות וחוזקות.
  • ייעוץ: ראיון אישי עם יועץ תעסוקתי, במטרת לקבל תמונה רחבה יותר לגבי המועמד.
  • אינטגרציה: עיבוד נתונים לשם קבלת תמונה ברורה ומדויקת לגבי ההתאמה התעסוקתית.
  • תוכנית פעולה: שיחה שנייה עם היועץ התעסוקתי בה תבחנו יחד את הדו"ח שהכין היועץ, המלצות להמשך וסיכום של התהליך.
  • לפירוט נוסף לחץ על כפתור רכישה

מוצרים משלימים

ניתן לבחור מגוון רחב של מוצרים משלימים לתהליך ההכוון כגון:
  • כתיבת קורות חיים.
  • הכנה לראיון עבודה.
  • הכנה למרכז הערכה ומיון.
  • ועוד מגוון רחב של שירוים.