שלב א': מבחן כשרים

◀ תהליך המיון לתפקידים מיוחדים ו/או קצונה במשטרה כולל מגוון רחב של כלים ומעריכים ביניהם מבחן הכשרים.

◀ המבחן נועד לבחון אספקטים שונים של יכולות ומיומנויות קוגניטיביות, מוטיבציוניות והתנהגותיות כגון: יכולות היסק, ניתוח נתונים קבלת החלטות וכדומה.

◀ תהליך המיון מיועד לנבא הצלחה בתפקידים מיוחדים ו/או תפקידי קצונה ופיקוד.

יום המיון הנו ארוך ומתיש מאוד! הוא אורך כ 7-8 שעות וכולל שתי תחנות עיקריות:

1. סוללת מבחנים פסיכוטכניים שנועדה לבחון כשרים חשיבתיים (מבחן כשרים)
2. סוללת מבחני אישיות שנועדה לבחון אספקטים אישיותיים של המועמד/ת.

◀ לקריאה נוספת על מבחן כשרים נא ללחוץ על הקישור הבא: https://ehc.co.il/ksharim/

שלב ב': מרכז הערכה (גיבוש)

◀ שלב בו נבחנת התאמתך לתפקידי פיקוד וניהול באמצעות תרחישים מעשיים ומילוליים, אישיים וקבוצתיים.

◀ מרכז הערכה מועבר על ידי שני מעריכים: קצין/ת משטרה ופסיכולוג/ת, ומתקיים בקבוצה קטנה של שמונה בין 8 -14 מועמדים/ות.

◀ המועמדים/ות נבחנים/ות לתפקידים שונים, כך שאינם בתחרות האחד מול השני.

שלב ג': ראיון אישי

◀ בנוסף למרכז הערכה יזומנו המועמדים לראיון אישי עם פסיכולוג/ית השייכת למדור מיון של ממד"ה (מחלקת מדעי ההתנהגות). ◀ הריאיון הוא חלק מתהליך המיון ובחינת התאמת המועמדים לתפקידי פיקוד והובלה במשטרת ישראל.

שלב ד: אקדמיזציה

בשעה טובה, סיימת את שלבי המיון בהצלחה והגיע רגע הכניסה לתהליך אקדמיזציה (לימודים לתואר ראשון) או כניסה לקורס קצינים (לבעלי תואר ראשון). 

זהו שלב משמעותי ומשמח – תחילתה של קריירה פיקודית במשטרת ישראל ואנו מאחלים לך עשייה משמעותית, מאתגרת ומספקת.

בהצלחה!