מבחני אישיות משטרה

גיוס לשורות משטרת ישראל הוא תהליך מורכב שמטרתו לאתר מועמדים המתאימים לתפקידים הדורשים אחריות, בגרות נפשית ויכולת תפקוד תחת לחץ ועוד מגוון רחב של תכונות אופי ומיומנויות. לצד המבחנים הקוגניטיביים והסימולציות, אחד המרכיבים החשובים ביותר הוא מבחני אישיות משטרה –  שמטרתם להבין את אופיו של המועמד, המניעים שלו, וההתאמה האישיותית-התנהגותית שלו לתפקיד.

בכתבה זו נעמיק במשמעותם של מבחני אישיות משטרה, נבין מה בודקים בהם, איך הם משפיעים על תוצאות הגיוס, ומהם הכלים הטובים ביותר להכנה. אם אתם עומדים לקראת מבחן כזה – המידע הבא יעזור לכם להגיע מוכנים, רגועים ובעלי ביטחון עצמי.

מה בודקים מבחני אישיות משטרה?

מבחני אישיות משטרה הם חלק בלתי נפרד מתהליכי מיון וקבלה לעבודה, לצבא ולעיתים גם ללימודים אקדמיים. מטרתם של מבחני האישיות (Personality Tests) – לאסוף מידע התנהגותי על הנבחן ולהערכת התאמתו האישיותית לתפקיד העתידי. מבחנים אלו, בודקים היבטים רגשיים והנעתיים (מוטיבציוניים) של ההתנהגות, כגון יכולת הסתגלות, יחסים בינאישיים, עמדות, תפקוד תחת לחץ וכדומה. במבחנים אלו לא נבדקת רק הצלחתו של אדם במטלה זו או אחרת אלא, גם (ואולי בעיקר) אופן התייחסותו למטלות אלו ודרכי התמודדותו עמן.

מבחני האישיות מהווים את אחד החלקים הקשים והמלחיצים ביום המיונים. הם כוללים סוללה של מבחנים ואורכים כשעתיים-שלוש. חוסר ההיכרות של הנבחנים עם המבחנים הפסיכולוגים עשוי לעורר לחץ, התנגדות ואף כעס אצל חלק מהנבחנים. הבוחנים מתרשמים מתגובותיהם השונות של הנבחנים {לדוגמה: נבחן אחד משקיע ומשתדל לבצע את המשימות בשלמות וברצינות, ואילו נבחן אחר מבצע את המשימות בזלזול, כאילו למבחן אין חשיבות}. התנהגות הנבחן במהלך ביצוע מבחני האישיות, מאפשרת לבוחנים להכיר תגובות האופייניות לכל נבחן. המבחנים הפסיכולוגים מאפשרים לבוחנים לקבל מידע אישיותי בתחומים כמו: מוטיבציה, בטחון עצמי, החלטיות, התמודדות במצבי לחץ, סמכותיות, כושר ארגון ועוד.

משטרת ישראל שואפת לבחור מועמדים איכותיים ומתאימים לתפקיד, לכן במבחני האישיות נבדקים בין היתר:

  • בשלות רגשית והתמודדות עם לחץ –  כיצד המועמד מגיב למצבים מורכבים או מאיימים.
  • אחריות ושיקול דעת – עד כמה יש מודעות להשלכות מעשיו וקבלת החלטות בצורה מאוזנת.
  • יכולת השתלבות בעבודה בצוות –  נכונות לשתף פעולה, להקשיב ולגלות גמישות מחשבתית.
  • מניעים ומוטיבציה לשירות במשטרה – האם הבחירה בתפקיד נובעת מקריאה פנימית אמיתית או מסיבות חיצוניות בלבד.
  • אינטליגנציה רגשית - היכולת להבין, לווסת ולהביע רגשות בצורה בוגרת ומותאמת.

במילים אחרות, מבחני אישיות משטרה אינם “מבחנים של נכון או לא נכון”, אלא אמצעי לאבחון עומק האישיות. הם בוחנים האם אתם מתאימים לאופי השירות – ולא אם אתם “מושלמים”.

איך נראים מבחני האישיות בפועל?

בדרך כלל מדובר בשילוב של מספר סוגי מבחנים (ישירים ועקיפים):

  1. שאלוני אישיות ממוחשבים –  שאלות על התנהגות, תגובות לסיטואציות, עולם ערכים פנימי ועוד.
  2. מבחן השלמת משפטים –  הגירוי הוא מילולי שבו הנבחן מקבל התחלות של משפטים ומתבקש להשלים אותם באופן מהיר וספונטאני (למשל: הכי חשוב לי בחיים......). מבחן נפוץ מאוד בישראל.  הרעיון מאחורי המבחן הוא שאנשים מבטאים את אישיותם בתגובותיהם כיוון שאין להם דרך לדעת מה היא התשובה "הנכונה" מבחן זה.  דוגמה: הכישלון עורר בו................................   
  3. שאלוני אמינות – שאלונים הבוחנים את מידת האמינות והיושרה של המועמד.
  4. ראיון אישי עם מאבחנת –  שלב משמעותי שבו נבחנות יכולות רבות באמצעות שאלות חקר.

טיפים מנצחים

💡מבחני אישיות הם חלק בלתי נפרד מתהליכי מיון וקבלה לעבודה. הם בודקים לא רק מי אתה על הנייר, אלא גם מי אתה באמת: איך את/ה חושב, מרגיש/ה ומתמודד/ת במצבים שונים.

💡אל תנסה לנחש "מה רוצים לשמוע": המבחן בנוי לגלות חוסר עקביות או ניסיון לייפות את המציאות. עדיף לענות בכנות, גם אם נדמה לך שהתשובה פחות "נכונה". בחלק מהמבחנים יש שאלות שנועדו לבדוק אם ענית בכנות (למשל: "מעולם לא כעסתי על אף אחד"). תזכור – אף אחד לא מושלם, וזה בסדר.

💡דע שמדובר במבחן ארוך: מבחני אישיות במשטרה יכולים לכלול מאות שאלות. תגיע מוכן נפשית – זה עניין של סבלנות וריכוז לא פחות מתוכן.

💡ניהול זמן: השאלות מתוזמנות ולכן השתדל לענות עליהם במהירות.

💡האם כדאי לדלג על שאלות: השתדל לא לדלג על שאלות, היות ואתה משיב על עצמך אזי אין סיבה לדלג על מידע הקשור אליך.

💡עקביות היא שם המשחק: שאלות דומות חוזרות בניסוחים שונים. אם ענית תשובה הפוכה, זה עלול 'להדליק נורה אדומה'. לכן חשוב לענות בצורה טבעית ואחידה.

 💡תגיע רגוע וממוקד: כמו בכל מבחן – שינה טובה וללא לחץ יעשו פלאים. אל תגיע מותש או אחרי לילה לבן, זה רק יקשה עליך לשמור על מיקוד.

💡 טיפ אחרון: הכנה מקצועית למרכז הערכה עושה את ההבדל? הכנה מקצועית עם יועצים מנוסים יכולה לשנות לחלוטין את התוצאה – היא מאפשרת להבין את הדרישות, להכיר את סוגי המבחנים ולהתנסות בסימולציות מדויקות בסביבה תומכת. ההכנה שלנו נעשית בליווי אישי של יועצים מומחים, עם ניסיון של שנים בתחום המיון ונועדה לספק לך את כל הכלים להתמודדות אפקטיבית עם מרכז הערכה בכלל ומבחני האישיות בפרט.

לסיכום

מבחני אישיות הם לא "מלכודת", אלא דרך להכיר אותך טוב יותר. בסיום יום המיון ייכתב עליך דו"ח אישיותי-התנהגותי ע"י פסיכולוגית ממחלקת מדעי ההתנהגות ודו"ח נפרד ע"י המאבחנת שראיינה אותך. לחוות דעת אלו יש משקל רב על המשך תהליך המיון והגיוס שלך. לכן, ישנה חשיבות רבה להגעה ליום זה עם הכנה נכונה, כנות ומצב רגשי רגוע – אתה תוכל לעבור אותם בהצלחה ולהפגין את הצדדים החזקים שבך.

הערה: מי שלא יעבור בהצלחה את המיון האישיותי-התנהגותי ייאלץ להמתין לתקופת צינון של שנה, עד לביצוע שלב זה מחדש.

המוטו של מכון עץ הדעת:

הדרכה מקצועית + תרגול רציני = הצלחה!