הבלוג שלנו

הגיוס למשטרת ישראל הוא תהליך קפדני ומאתגר, הבוחן לא רק את המוטיבציה והערכים של המועמדים, אלא גם את היכולות הקוגניטיביות

גיוס לשורות משטרת ישראל הוא תהליך מורכב שמטרתו לאתר מועמדים המתאימים לתפקידים הדורשים אחריות, בגרות נפשית ויכולת תפקוד תחת לחץ

בזירה הציבורית בישראל ניכרת מגמה מתחדשת של יציאה מנקודות הדמיון המסורתיות — במיוחד בכל הנוגע לגיוס חרדים לגופים ביטחוניים. בתוך

במערכת הארגונית של כל גוף בטחוני הדרגות הן לא רק סמל סטטוס – הן משקפות אחריות, ניסיון, ומעמד מקצועי. גם

רבים סבורים שגיוס למשטרת ישראל אפשרי רק לצעירים אחרי שירות צבאי, אך המציאות שונה. יותר ויותר אנשים מעל גיל 35

"הופעה מתמדת מחייבת אותנו להיות מאומנים היטב באמנות הבמה" (ארווינג גופמן) מבחני אישיות הם חלק בלתי נפרד מתהליכי מיון וקבלה

אנשים רבים עומדים בפני אחת ההחלטות החשובות בחייהם – בחירת מסלול קריירה. עבור חלקם, האפשרות להצטרף ליחידה שמשלבת לוחמה מעניינת,

הכניסה לעולם האקדמיה בישראל דורשת מהמועמדים לעמוד בתנאי קבלה מגוונים, הכוללים בין היתר ממוצע בגרויות, ציון פסיכומטרי ולעיתים גם מבחני

אנשים רבים עומדים בפני אחת ההחלטות החשובות בחייהם – בחירת מסלול קריירה. עבור חלקם, יש משמעות רבה להצטרפות לארגון המשלב

שירות בתי הסוהר הוקם בשנת 1949. בשנת 2006 הוכר כארגון הכליאה הלאומי, משתייך למערכת אכיפת החוק וכפוף למשרד לביטחון לאומי.

מועמדים רבים המבקשים להתקבל לשירות במשטרת ישראל נתקלים בשלב ראשון בביטוי "מבחני דפ"ר" — דירוג פסיכוטכני ראשוני. מדובר באחד השלבים

מבחן תיל לחרדים הוא  מבחן מיון ממוחשב שמשמש למיון מועמדים לקבלה ללימודים במכללות ובמסלולי לימוד אקדמיים להכשרת חרדים כגון: ‘

גיוס למשטרת ישראל נחשב לאחד מתהליכי המיון הארוכים והמקצועיים ביותר בשוק העבודה הישראלי. הסיבה לכך ברורה: המשטרה מחפשת לגייס לא

להתקבל למקום עבודה כמו: שירות בתי הסוהר (שב"ס), משמר הגבול (מג"ב) ומשטרת ישראל זו שאיפה ולעתים חלומו של מועמד/ת לגיוס.

"כל העולם במה ובני-האדם הם רק שחקנים"(וויליאם שייקספיר)​ ראיון עבודה מתאר תהליך של תקשורת בינאישית פורמלית וממוקדת מטרה, בדרך-כלל בין שני

הדרך לקבלת תפקיד יכולה להיות שביל נוח, נעים וקל, או שהיא יכולה להיות דרך חתחתים, מתישה ומתסכלת – זה תלוי